員工福利和權利

公司人權政策

為善盡企業社會責任並落實人權保障，茲參考國際人權法典(International Bill of Rights)與國際勞工組織【關於工作中的基本原則與權利宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 等國際公認之人權標準，制定適用於本公司及華盈集團各關係企業之人權政策，以杜絕侵犯及違反人權的行為，除提供合理安全之工作場所，並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。華盈集團人權政策

本公司董事長簽署人權政策：

人權關注事項與具體管理方案

華盈集團遵循國際人權標準，訂有人權政策，並確保與「RBA 責任商業聯盟行為準則」保持一致，明確定義各項人權保障規範與具體管理方案，以打造尊重與包容的友善職場環境。

項目 影響對象 具體管理方案
禁止歧視及尊重職場人權 全體員工、求職者 1. 遵政府勞動法令，落實內部相關規範與政策。
2. 員工之晉升、考核、訓練、獎懲等制度，均訂有明確規範，使其享有公平待遇。
3. 消除僱傭與就業歧視，以確保工作機會均等。
提供安全健康的工作環境 全體/新進員工 人事任用:
1. 依法令規章提供員工合理薪資，並依規定辦理社會保險。
2. 以安定員工生活，增進工作效能為前提，提供各項福利措施。
3. 採行員工持股信託方案，與員工分享公司營運成果。

職場安全:
1. 提供安全健康之工作環境，落實員工身心健康促進計畫。
2. 制定性騷擾防治辦法，並設有員工申訴管道，截至2024年10月底，未有接獲性騷擾之申訴。
禁止強迫勞動 全體員工 1. 恪遵政府勞動法令，不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。
2. 禁止扣留員工證件或收取保證金。
多元溝通 全體/新進員工 提供多元、開放溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。
禁用童工 新進員工、求職者 華盈集團僅接受年滿18歲之應徵者，並對求職者進行查驗，截至2024年10月底，童工人數為0。

員工統計數據（截至2025/12/30）

國籍分布

國籍 男性比例 女性比例 總比例
中華民國籍 55.20% 41.40% 96.6%
外國籍 3.40% 0.00% 3.4%
總計 58.60% 41.40% 100.00%
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在地員工比例

新北市比例 外縣市比例
58.62% 41.38%
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年齡分布
年齡 男性比例 女性比例 總比例
30歲以下 6.90% 3.45% 10.34%
30歲~50歲 24.14% 31.03% 55.17%
50歲以上 27.59% 6.90% 34.48%
總計 58.62% 41.38% 100.00%
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職位分布
指標 男性比例 女性比例 總比例
主管 31.00% 10.40% 41.40%
非主管 27.60% 31.00% 58.60%
總計 58.60% 41.40% 100.00%
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員工發展計劃

本公司致力於打造多元共榮，透過完善的職涯培育體系，從新人一路到接班梯隊，打造一個學習型組織能兼顧商業與人力資本效益之員工發展計畫，確保商業運營和人才資本能夠永續發展。員工發展計畫為員工提供豐富涯職發展機會，使其在職場上發揮所長及潛力，實現個人專業成長及提升公司價值。

培訓計畫名稱
說明
學習成長
1.在職訓練：提供各式各樣的課程幫助同仁自我發展，也讓職涯生活更為順暢。
2025年學習成長課程總時數：17小時。
2.新進員工訓練：多面向幫助新進同仁建立團隊合作的價值觀，並從不同專業面向深入了解企業文化。
2025年新進員工訓練課程總時數：8小時。
專業發展
專業發展提供同仁最新的趨勢與技術新知訓練，吸收各類領域專業資訊。
2025年專業發展課程總時數：24小時
員工參與比率2025年達100%
領導管理
領導管理為各階主管&準主管打造多元領導課程。
2025年領導管理培育班課程總時數：30小時
員工參與比率2025年達100%

公司員工福利

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