員工關係

人才為華盈最重要的智慧資產，「知人善任，分層負責，疑人不用，用人不疑」，將人才放在最適任的位置，讓其盡情發揮所長，使信任與授權成為本公司企業文化的一項特色。關懷員工及營造優質工作環境，並遵守各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭橥之人權保護精神與基本原則，使同仁們能在工作與生活中達到最佳平衡狀態，為公司首要任務之一。

人權風險評估

為落實「人權政策」，本公司訂有人權盡職調查程序，每年透過檢視國內外人權議題相關資訊及我國相關勞動法規，辨識人權風險潛在議題，鑑別受影響之對象及風險產生源，並透過風險評估之結果

1. 進行人權評估，內容著重於注重職場健康及安全、身心健康與工作平衡，營造友善工作環境。

2. 遵守國家相關法律法規及人權保障政策，杜絕不法歧視與工作機會均等，禁止性騷擾。

3. 遵守國際人權公約，保護勞工權益，禁止奴役或脅迫等強制勞動，禁絕職場霸凌，禁用童工。

4. 加強專業訓練及職業安全訓練，持續評估、改善、調整勞動條件，增進員工福利。

5. 建立良好的溝通管道，向員工、供應商及相關團體，傳達本公司的勞工政策，確保客戶、股東與員工的和諧與利益。

教育訓練

2024年對全體員工進行人權教育訓練，到課率98%。

2025年對全體員工進行人權政策內部宣導共28人次。

薪酬制度

1.公司章程第二十三條已規定員工、董事及監察人酬勞之成數或範圍：
「本公司年度如有獲利，應提撥不低於2.5%為員工酬勞(本項員工酬勞數額之40%應為基層員工分配酬勞)，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之控制及從屬公司員工；本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於3%為董監酬勞。員工酬勞及董監酬勞分派案應提股東會報告。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董監酬勞」。
2.員工享有年終獎金、績效獎金、專案獎金等變動薪酬，並得加入員工持股信託。
本公司治理與營運管理方針，不僅針對實質營運成果的達成，更從經營層指標、部門工作目標及個人績效，充分結合永續指標並以實踐企業社會責任為使命；除了達成企業獲利成效外，更重要的是全公司由上到下都必須做到做好對環境友善、以大自然為主體及以社會利益為宗旨的每一步。

【績效獎金】
除年底員工分紅外，本公司訂有「績效獎勵管理辦法」，依據目標達成率及產品毛利率，每月計算及發放，激勵業務單位積極拓展業績以及開發新客源，新產品、新客戶開發達成獎金；及每月依據生產線考核結果，發放生產獎金及技術津貼；另每年有一～二次不定期根據市場、客戶需求或特定專案目標(如：工安、減碳、品質等指標)，依據目標的達成率，據以發放專案獎金。

【員工持股信託】
2023年正式啟動員工持股信託計畫，依據本公司員工持股會章程，適用對象為本公司及關係企業符合條件之員工，由每月薪資中提撥固定金額，同時公司也相對提撥 1:1 公提金，共同存至專用信託專戶，為全體會員之利益管理、運用，以協助會員累積財富，保障其未來之生活安定，並達到公司留才之目的而共同組成。

員工福利
1.依法提供之基本福利
公司全面提供以下法定福利保障，確保勞工基本權益，降低職場風險與就業不確定性：

類別	內容
社會保險	健康保險、勞工保險、職災保險
退休準備	每月依法提撥退休金至勞退個人帳戶
勞工保護	提撥積欠工資墊償基金，保障員工權益
家庭照顧	提供育嬰留職停薪假、男性陪產假、疫苗接種假、防疫照顧假等家庭友善假別

2.自辦福利措施（優於法令）
公司針對員工生活支持、健康促進、財務激勵與情感連結四大面向，設計多元福利內容，提升整體職場吸引力與員工忠誠度：

福利構面	內容說明
獎勵激勵	年終獎金、績效獎金、員工分紅制度
健康照護	免費健康檢查、團體保險（含壽險、意外險、醫療險）
學習支持	各類教育訓練與外部課程補助，強化職能成長
關懷慰問	撫恤制度、生育補助、婚喪喜慶慰問、傷病關懷補助
生活支持	企業產品員工價購買、三節禮金、生日禮金
福利活動	福利委員會辦理旅遊補助、午餐日、團康活動等，促進員工交流與情感連結

退休制度
本公司退休金申請程序及條件已載明於「工作規則」，以保障員工退休權益，員工可依勞基法退休標準申請退休，自員工退休之日起三十日內給付之。公司現行已無勞退舊制退休人員，針對勞退新制人員則依《勞工退休金條例》每個月為員工提繳6%之退休金至勞工個人之退休金專戶。2024年新制退休金累積提撥 851,686元。


員工道德行為規範
本公司相信每一個從業員工的行為將影響其所服務的整體組織及其信譽，故任何同仁都有責任義務在合法範圍內，儘量擴大公司之利益，防止公司利益受損。為使所有員工之行事作為有所依循，並遵從法律及道德原則來維護公司資產、權益及形象，特訂定道德政策如下：
1. 遵守國家及政府相關法律法規。
2. 確立保障員工、客戶、股東、供應商的相關權利。
3. 秉持商業道德，公平交易，廉潔經營，訊息公開，重視智慧財產及保護人身安全與商業機密。
4. 持續改善公司道德政策之執行。

員工溝通
合併公司向來注重人性化管理，於勞資間問題之溝通上採多項方式處理，平時即重視員工各項福利及員工雙向溝通，並定期召開勞資會議，故勞資關係十分和諧。為加強勞資雙向溝通，各項措施簡述如下:
1. 設置員工溝通E-mail窗口，是為同仁反應問題與意見的管道。
2. 不定時以E-mail對員工滿意度調查，了解同仁相關需求。
3. 提倡走動式管理，請主管多至工作現場關切員工的狀況，或預約員工訪談，做雙向互動溝通。

人才培育與發展
為陶冶員工品德，提高其素質、專業能力及工作效率，除舉辦各種教育訓練外，並遴選優秀幹部至各職業訓練機構相關班次接受專業訓練，或邀請專家學者來本公司作系列專題演講，以增進其本職學術技能，俾利任務之達成。

職場安全
職業安全衛生政策
公司為維護員工健康，預防職業病之發生，並依其身心狀況，適當分配工作，依據職業安全衛生法與勞工健康保護規則，訂有「員工健康管理辦法」。每三年為全體在職員工進行一次一般健康檢查，年滿65歲以上者，每一年進行一次，費用由雇主全額補助。
另為維護兩性工作平等及人格尊嚴，訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，設性騷擾申訴審議委員處理相關申訴事件，防治工作場所之性騷擾行為，全面維護員工身心健康。

2024年未接獲性騷擾申訴，件數0件。

針對生產作業訂定「教育培訓管理制度」、「安全衛生工作守則」，規範勞工安全衛生管理人員職責、機械設備之維護檢查、工作安全與衛生標準等，使工廠運作遵循當地安全法規，並確保員工操作機械均須完成崗前操作SOP訓練。
2024年未有火災發生，件數0件。
2024年發生10件職災，10人次受傷，佔2024年總員工比率2.42%。管理部對於職災員工均建檔記錄並追蹤傷勢，提供相對應補償；並制定2025年年度安全演練計畫及安全教育培訓計畫，加強員工安全操作、安全意識之教育訓練，針對特種作業人員亦規劃課程，以及事故發生處置方式之實戰演練，以提醒並確保人員之工安意識維持。

廠區針對生產作業訂定「教育培訓管理制度」、「安全衛生工作守則」，規範勞工安全衛生管理人員職責、機械設備之維護檢查、工作安全與衛生標準等，使工廠運作遵循當地安全法規，並確保員工操作機械均須完成崗前操作SOP訓練。

勞工作業環境維護
為提供勞工健康舒適的工作環境，保障勞工免於作業場所中的可能危害，辦公室均設有門禁措施，並聘請清潔人員每週一次清潔環境，廠內環境由總務每週一次巡檢，確保走道暢通與照明完整。每年實施一次消防安檢，檢查滅火器、消防栓、逃生指示、緊急照明之正常運作，確保長期維護環境之舒適安全。

設備安全管理
廠區之機械設備定期保養維護，由廠務人員每季進行安全檢查並紀錄；作業區設有防護罩與警示標示，並設有急停裝置與感應式安全裝備。

教育訓練與演習
廠區2024年度對在職員工舉辦職安教育訓共七堂，總時數10小時，總人次946人，課後予以考核，合格率100%。詳細訓練課程資訊如下表：

日期	課程內容	人數	時數
2024.03.13	國家安全法律宣傳、安全生產管理知識、安全生產技術專業知識	161	1
2024.05.10	崗位安全操作規程	157	2
2024.05.17	雙重風險辨識、隱患盤查	155	2
2024.07.26	消防安全知識培訓教育、夏季安全知識教育	154	2
2024.09.09	典型事故和應急案例分析	155	1
2024.09.19	特種作業人員安全教育	5	1
2024.11.19	勞保用品使用安全教育	159	1

10場針對各種可能發生之事故，指派主管及相關單位人員實施現場應變演習，由各部門主管組織指揮小組，指揮員工應變，演習情境包括火災爆炸事故、疏散逃生等，確保事故發生時，員工能依逃生通道及時離開現場，消防人員能盡速撲滅火勢，力求使傷害降到最低，總培訓人次計383人，詳細演練內容如下表：

日期	演練內容	人數
2024.02.24	火災、爆炸事故專項消防演習	161
2024.03.01	應急疏散專項廢品區起火	159
2024.03.15	觸電事故現場處置方案	9
2024.04.12	機械傷害事故處置方案	9
2024.05.08	中毒、窒息事故現場處置方案	9
2024.06.21	有限空間安全事故應急救援演練	7
2024.08.16	車輛傷害現場處置方案	8
2024.10.18	燙傷亡事故處置方案	8
2024.11.22	高處現場墜落處置方案	8
2024.12.06	特種設備事故處置方案	5