員工滿意度調查

2025年員工滿意度調查結果

一、調查背景與目的

為了解員工對公司整體工作環境、福利制度、管理機制及人際關係等各項面向的滿意程度，於2025年度進行本次員工滿意度調查，期望藉此作為組織改善與政策調整之參考依據。

二、調查說明

對象 總部全體職員
調查內容 工作安排與支援、主管支持與團隊互動、培訓與職涯發展、成長與工作穩定感、工作環境與薪酬福利
調查人數 29人
覆蓋率 45%
負責調查單位 管理部
調查頻率 每年一次
調查期間 2025/1/1~2025/12/31

三、調查結果

面向觀察重點摘要
工作安排與支援情形 約半數員工表示「非常滿意」或「滿意」 內部氛圍正向
主管支持與團隊互動 約半數員工表示對團隊協助及溝通滿意 主管與員工溝通順暢
培訓與職涯發展 約半數員工表示「同意」或「普通」 仍有進一步強化
成長與工作穩定感 高達 80%員工表示了解 顯示內部溝通基本到位
工作環境 多數員工對環境整潔與安全表示滿意 提供之軟硬體具成效
薪酬福利 約半數員工對薪資福利表示「同意」或「普通」 後續留才與激勵需關注項目

四、改善計畫

  • 修訂績效考核管理辦法，優化現行考核機制，以合理考核員工之工作勝任度、績效表現及貢獻，考核結果作為員工升遷、調薪、年終獎金及其他人事作業參考之依據，達到人才識別及管理制度化之目的。
  • 將員工工作滿意度問卷調查列為年度固定項目，確保數據的連續性與可比性，並透過歷年數據分析，辨識各構面變化趨勢，追蹤低滿意度項目改善情形。