员工福利和权利

公司人权政策

为善尽企业社会责任并落实人权保障，兹参考国际人权法典(International Bill of Rights)与国际劳工组织【关于工作中的基本原则与权利宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 等国际公认之人权标准，制定适用于本公司及华盈集团各关系企业之人权政策，以杜绝侵犯及违反人权的行为，除提供合理安全之工作场所，并使公司现职同仁获得合理与有尊严的对待。华盈集团人权政策

本公司董事长签署人权政策：

人权关注事项与具体管理方案

华盈集团遵循国际人权标准，订有人权政策，并确保与「RBA 责任商业联盟行为准则」保持一致，明确定义各项人权保障规范与具体管理方案，以打造尊重与包容的友善职场环境。

项目 影响对象 具体管理方案
禁止歧视及尊重职场人权 全体员工、求职者 1. 遵政府劳动法令，落实内部相关规范与政策。
2. 员工之晋升、考核、训练、奖惩等制度，均订有明确规范，使其享有公平待遇。
3. 消除雇佣与就业歧视，以确保工作机会均等。
提供安全健康的工作环境 全体/新进员工 人事任用:
1. 依法令规章提供员工合理薪资，并依规定办理社会保险。
2. 以安定员工生活，增进工作效能为前提，提供各项福利措施。
3. 实行员工持股信托方案，与员工分享公司营运成果。

职场安全:
1. 提供安全健康之工作环境，落实员工身心健康促进计划。
2. 制定性骚扰防治办法，并设有员工申诉管道，截至2024年10月底，未有接获性骚扰之申诉。
禁止强迫劳动 全体员工 1. 恪遵政府劳动法令，不强迫或胁迫任何无意愿之人员进行劳务行为。
2. 禁止扣留员工证件或收取保证金。
多元沟通 全体/新进员工 提供多元、开放沟通管道，定期召开劳资会议，致力促进劳资双方和谐，营造良好劳资关系，有效调解意见差异。
禁用童工 新进员工、求职者 华盈集团仅接受年满18岁之应征者，并对求职者进行查验，截至2024年10月底，童工人数为0。

员工统计数据（截至2025/12/30）

国籍分布

国籍 男性比例 女性比例 总比例
中华民国籍 55.20% 41.40% 96.6%
外国籍 3.40% 0.00% 3.4%
总计 58.60% 41.40% 100.00%
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在地员工比例

新北市比例 外县市比例
58.62% 41.38%
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年龄分布
年龄 男性比例 女性比例 总比例
30岁以下 6.90% 3.45% 10.34%
30岁~50岁 24.14% 31.03% 55.17%
50岁以上 27.59% 6.90% 34.48%
总计 58.62% 41.38% 100.00%
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职位分布
指标 男性比例 女性比例 总比例
主管 31.00% 10.40% 41.40%
非主管 27.60% 31.00% 58.60%
总计 58.60% 41.40% 100.00%
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员工发展计划

本公司致力于打造多元共荣，透过完善的职涯培育体系，从新人一路到接班梯队，打造一个学习型组织能兼顾商业与人力资本效益之员工发展计划，确保商业运营和人才资本能够永续发展。员工发展计划为员工提供丰富涯职发展机会，使其在职场上发挥所长及潜力，实现个人专业成长及提升公司价值。

培训计划名称
说明
学习成长
1.在职训练：提供各式各样的课程帮助同仁自我发展，也让职涯生活更为顺畅。
2025年学习成长课程总时数：17小时。
2.新进员工训练：多面向帮助新进同仁建立团队合作的价值观，并从不同专业面向深入了解企业文化。
2025年新进员工训练课程总时数：8小时。
专业发展
专业发展提供同仁最新的趋势与技术新知训练，吸收各类领域专业信息。
2025年专业发展课程总时数：24小时
员工参与比率2025年达100%
领导管理
领导管理为各阶主管&准主管打造多元领导课程。
2025年领导管理培育班课程总时数：30小时
员工参与比率2025年达100%

公司员工福利

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