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公司人權宣言
人權政策與管理方案
人權政策
為善盡企業社會責任並落實人權保障，茲參考國際人權法典(International Bill of Rights)與國際勞工組織【關於工作中的基本原則與權利宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 等國際公認之人權標準，制定適用於本公司及華盈集團各關係企業之人權政策，以杜絕侵犯及違反人權的行為，除提供合理安全之工作場所，並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。華盈集團人權政策
本公司董事長簽署人權政策：
人權關注事項與具體管理方案
華盈集團遵循國際人權標準，訂有人權政策，並確保與「RBA 責任商業聯盟行為準則」保持一致，明確定義各項人權保障規範與具體管理方案，以打造尊重與包容的友善職場環境。
| 項目 | 影響對象 | 具體管理方案 |
| 禁止歧視及尊重職場人權 | 全體員工、求職者 | 1. 遵政府勞動法令，落實內部相關規範與政策。 2. 員工之晉升、考核、訓練、獎懲等制度，均訂有明確規範，使其享有公平待遇。 3. 消除僱傭與就業歧視，以確保工作機會均等。 |
| 提供安全健康的工作環境 | 全體/新進員工 | 人事任用: 1. 依法令規章提供員工合理薪資，並依規定辦理社會保險。 2. 以安定員工生活，增進工作效能為前提，提供各項福利措施。 3. 採行員工持股信託方案，與員工分享公司營運成果。 職場安全: 1. 提供安全健康之工作環境，落實員工身心健康促進計畫。 2. 制定性騷擾防治辦法，並設有員工申訴管道，截至2024年12月底，未有接獲性騷擾之申訴。 |
| 禁止強迫勞動 | 全體員工 | 1. 恪遵政府勞動法令，不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。 2. 禁止扣留員工證件或收取保證金。 |
| 多元溝通 | 全體/新進員工 | 提供多元、開放溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。 |
| 禁用童工 | 新進員工、求職者 | 華盈集團僅接受年滿18歲之應徵者，並對求職者進行查驗，截至2024年12月底，童工人數為0。 |
員工統計數據（截至2024/5/31）
國籍分布
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年齡分布
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職位分布
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