員工滿意度調查

2025年員工滿意度調查結果

一、調查背景與目的

為了解員工對公司整體工作環境、福利制度、管理機制及人際關係等各項面向的滿意程度，特於2025 年度進行本次員工滿意度調查，期望藉此作為組織改善與政策調整之參考依據。

二、調查說明

三、調查結果：

四.結論及改善建議或方案

(1) 透過員工工作滿意度問卷調查，可有效了解員工對本公司現行制度之滿意 

   程度，作為公司留才及吸引人才之重要參考指標。

(2) 根據本次員工滿意度調查結果顯示，員工於主管及同事相處方面滿意度高，顯示內部人際互動與組織氛圍良好。多數員工認為直屬主管能主動關心部屬，並提供清楚的工作方向與指導，團隊合作及溝通情形整體順暢。

(3) 調查結果亦顯示，員工對於薪酬福利及培訓與職涯發展等面向之滿意度屬中等水準，相關結果可作為公司後續檢視制度設計與擬定改善方向之重要參考依據。

(4) 整體而言，公司提供安全且舒適之工作環境，有助於員工安心投入工作並發揮其專業能力與潛能。

(5) 將員工工作滿意度問卷調查列為年度定期執行項目，透過歷次調查結果之比較，檢視各構面意見是否呈現一致趨勢，並追蹤滿意度較低項目是否有所改善，以及滿意度較高項目是否出現下降情形；本調查結果亦可作為員工關懷措施及公司持續改進之重要依據。