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员工福利和权利
公司人权政策
为善尽企业社会责任并落实人权保障，兹参考国际人权法典(International Bill of Rights)与国际劳工组织【关于工作中的基本原则与权利宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 等国际公认之人权标准，制定适用于本公司及华盈集团各关系企业之人权政策，以杜绝侵犯及违反人权的行为，除提供合理安全之工作场所，并使公司现职同仁获得合理与有尊严的对待。华盈集团人权政策
本公司董事长签署人权政策：
人权关注事项与具体管理方案
华盈集团遵循国际人权标准，订有人权政策，并确保与「RBA 责任商业联盟行为准则」保持一致，明确定义各项人权保障规范与具体管理方案，以打造尊重与包容的友善职场环境。
| 项目 | 影响对象 | 具体管理方案 |
| 禁止歧视及尊重职场人权 | 全体员工、求职者 | 1. 遵政府劳动法令，落实内部相关规范与政策。 2. 员工之晋升、考核、训练、奖惩等制度，均订有明确规范，使其享有公平待遇。 3. 消除雇佣与就业歧视，以确保工作机会均等。 |
| 提供安全健康的工作环境 | 全体/新进员工 | 人事任用: 1. 依法令规章提供员工合理薪资，并依规定办理社会保险。 2. 以安定员工生活，增进工作效能为前提，提供各项福利措施。 3. 实行员工持股信托方案，与员工分享公司营运成果。 职场安全: 1. 提供安全健康之工作环境，落实员工身心健康促进计划。 2. 制定性骚扰防治办法，并设有员工申诉管道，截至2024年12月底，未有接获性骚扰之申诉。 |
| 禁止强迫劳动 | 全体员工 | 1. 恪遵政府劳动法令，不强迫或胁迫任何无意愿之人员进行劳务行为。 2. 禁止扣留员工证件或收取保证金。 |
| 多元沟通 | 全体/新进员工 | 提供多元、开放沟通管道，定期召开劳资会议，致力促进劳资双方和谐，营造良好劳资关系，有效调解意见差异。 |
| 禁用童工 | 新进员工、求职者 | 华盈集团仅接受年满18岁之应征者，并对求职者进行查验，截至2024年12月底，童工人数为0。 |
员工统计数据（截至2024/5/31）
国籍分布
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在地员工比例
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年龄分布
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职位分布
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公司员工福利
