員工概況:

人才是振維最大的智慧資產,振維本身也有:「知人善任,分層負責,疑人不用,用人不疑」的企業文化,將人才放在最適任的位置,讓其盡情發揮。因此信任與授權已成為振維企業文化的一項特色,而關懷員工更是本公司日常管理的首要之務。所以,本公司致力於營造優質的工作環境,使同仁們能在工作與生活中,達到最佳狀態,全力以赴達到股東的期望。

目前振維從業人員概況如下:

振維電子股份有限公司從業人員資料

單位:人

年度

104年度

105年度

截至106年 
10月31日止

員工人數

       職員

22

24

21

  生產線員工

合計

22

24

21

平均年歲

42.57

43.16

43.93

平均服務年資

6.35

6.17

6.93

學歷 
分布 
比率

博士

碩士

4.55%

8.33%

9.53%

大專(學)

81.82%

79.17%

80.95%

高中

13.63%

8.33%

9.52%

      高中以下

4.17%

合併公司從業人員資料

 

104年度

105年度

截至106年 
10月31日止


振維電子(股)公司


22           


24         


21             

淮安振維電子有限公司


209          


174        


180            


振維電子(深圳)有限公司


1          


1          


1              


創泓科技(股)公司


21           


21         


23             


勞工政策:
1.確保客戶、股東與員工的和諧與利益
2.遵守國家相關法律法規
3.承諾保護勞工政策,消除任何形式的強迫勞動,支持自由選擇職業,有效地阻止童工進入企業,保護未成年工,保障工人薪資福利及工作時間,給予員工人道待遇,消除歧視,支持結社自由。
4.結合整體經濟發展趨勢,持續評估、改善、調整勞動條件
5.建立良好的溝通管道,以向員工、供應商及相關團體,傳達本公司的勞工政策

員工福利:
1.本公司所有員工到職日起即參加勞工保險,有關生育、傷害、殘廢、老年、死亡等各項給付,均依勞工保險條例或公司所在地政府之規定辦理。員工及其眷屬亦均參加全民健康保險或依公司所在地政府之規定辦理。 
2.本公司已成立職工福利委員會,並依其組織規章於創立時提撥一定比率之福利金,每月並由營業收入提撥固定比率全數存入指定之銀行。 
3.本公司員工福利事項為 
   A.結婚、生育、傷病、喪葬及重大災害補助。 
   B.短程郊遊、國內外長程旅遊補助措施。 
   C.員工在職教育進修補助。 
   D.定期舉辦員工健康檢查。

退休制度:

本公司適用「勞工退休金條例」之退休金制度,係屬政府管理之確定提撥退休計畫,依員工每月薪資 6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。部份合併公司屬確定提撥退休辦法,自員工薪資提撥之退休金相對提撥一定之比例一併存入退休基金專戶,該專戶係委由當地法定保險機構管理,員工退休時,可由基金專戶領取員工自提儲金及公司相對提撥儲金暨其孳息。

本公司依我國「勞動基準法」之退休金制度,係屬確定福利退休計畫。員工退休金之支付係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。本公司按員工每月薪資總額 2%提撥員工退休金,交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行專戶。年度終了前若估算該專戶餘額不足給付次年度內預估達到退休條件之勞工,則於次年度3月底前一次提撥其差額。該專戶係委託勞動部勞動基金運用局管理,本公司並無影響投資管理策略之權利。


員工道德行為規範:

本公司相信每一個從業員工的行為將影響其所服務的整體組織及其信譽,故任何同仁都有責任義務,在合法範圍內,儘量擴大公司之利益,防止公司利益受損。
本公司為使所有員工之行事作為有所依循,並遵從法律及道德原則來維護公司資產、權益及形象。特訂定道德政策如下:

  • 遵守國家及政府相關法律法規。
  • 確立保障員工、客戶、股東、供應商的相關權利。
  • 秉持商業道德,公平交易,廉潔經營,訊息公開,重視智慧財產及保護人身安全與商業機密。
  • 持續改善公司道德政策之執行。

員工溝通:
合併公司向來注重人性化管理,於勞資間問題之溝通上採多項方式處理,且平時即重視員工各項福利及員工雙向溝通,並定期召開勞資會議,故勞資關係十分和諧。為加強勞資雙向溝通,各項措施簡述如下:

  1. 設置員工溝通E-mail窗口:提供同仁反應問題與意見的溝通管道E-mail信箱。
  2. 不定時以E-mail對員工滿意度調查,了解同仁相關需求。
  3. 提倡走動式管理,請主管多至工作現場關切員工的狀況,或預約員工訪談,做雙向互動溝通。

人才培育與發展:
為陶冶員工品德,提高其素質、專業能力及工作效率,除舉辦各種教育訓練外,並遴選優秀幹部至各職業訓練機構相關班次接受專業訓練,或邀請專家學者來本公司作系列專題演講,以增進其本職學術技能,俾利任務之達成。

職場安全:
本集團極重視對員工職業上的安全與衛生,作業實施以「安全第一」為最基本的要求,於製造作業環境上提供安全的硬體設施,設置完善的機器設備防護措施及建立標準的工作程序書以確保作業的安全性,並對子公司廠區提供安全衛生與舒適的作業環境。

對作業員工定期實施職業安全衛生的教育訓練,以加強作業安全的意識與觀念,並提昇員工對安全的認知及降低人為失誤,以提高員工對安全上的自覺,從而消弭安全上危害的發生。

本公司均設有嚴密門禁監視系統,並透過週期性對各項設備(如製造用相關機器設備及一般庶務設備,如飲水機、消防器具)之維護及檢查,以對員工人身安全提供相關保護。